Stuttgart – Die DaimlerChrysler AG hat eine Zwischenbilanz des freiwilligen Personalanpassungsprogramms in der Mercedes Car Group gezogen. Bis zum Jahresende 2005 haben ca. 5.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Mercedes Car Group Verträge über ihr Ausscheiden aus dem Unternehmen unterzeichnet bzw. sind bereits ausgeschieden. Damit sind knapp drei Monate nach dem Start des freiwilligen Programms etwa 60 Prozent des Zwölf-Monats-Ziels erreicht worden. Davon entfallen etwa 1.100 Verträge auf Frühpensionierungen. Die Umsetzung des Programms bewegt sich im vorgegebenen finanziellen Rahmen.

 

Das im Oktober 2005 gestartete Programm freiwilliger Personalanpassungen hat zum Ziel, bis Ende September 2006 die Personalkapazität der Mercedes Car Group in Deutschland um 8.500 Stellen zu verringern.

Günther Fleig, im Vorstand der DaimlerChrysler AG verantwortlich für die Personalpolitik sowie Arbeitsdirektor des Unternehmens: „Unsere Erwartungen haben sich bestätigt. Nach dieser Zwischenbilanz halten wir das Ziel unverändert für erreichbar, die Personalanpassung auf Basis des Beschäftigungspakts ‚Zukunftssicherung 2012’ erfolgreich abschließen zu können“.

 

Nach den Worten Fleigs besteht die Notwendigkeit des Personalanpassungsprogramms zur Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit der Mercedes Car Group unverändert weiter. „Auch wenn die Prozesse für alle Beteiligten nicht einfach sind, ist dieses freiwillige Programm der beste Weg für einen sozialverträglichen Personalabbau. Die hohe Teilnahmequote bestätigt die Akzeptanz des Programms“.